Was ist Menstruationsurlaub?
Menstruationsurlaub ist eine ein- oder mehrtägige Freistellung von der Arbeit für Personen, die unter schmerzhaften Menstruationsbeschwerden leiden, mit oder ohne Vorerkrankungen. Der Menstruationsurlaub wurde auf Initiative einiger Unternehmen und Regierungen weltweit eingeführt, um die Beschwerden von Frauen am Arbeitsplatz während der Menstruation zu lindern.
Der Urlaub kann bezahlt oder unbezahlt sein, je nach Politik und Engagement der Regierung oder des Unternehmens. In Europa wird der Menstruationsurlaub von einigen Unternehmen umgesetzt, die sich bewusst dafür entschieden haben, um ihre weiblichen Angestellten zu schützen. Nur in Spanien wurde die Einführung des Menstruationsurlaubs vor kurzem auf nationaler Ebene beschlossen.
Die verschiedenen Arten von Urlaub, die Arbeitnehmern gewährt werden
Der Menstruationsurlaub darf im Übrigen nicht mit anderen Arten von Urlaub verwechselt werden. In den meisten Ländern sind nämlich die klassischen Fälle gesetzlich geregelt: Krankheitsurlaub, Urlaub aus familiären Gründen (Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub usw.). Dies sind alles Urlaube, bei denen die Lohnfortzahlung durch das Unternehmen und/oder die Sozialversicherung gewährleistet wird.
Was freie Tage bei Menstruationsbeschwerden betrifft, so kann er von der Sozialversicherung übernommen werden, wenn dies gesetzlich vorgesehen ist. Andernfalls handelt es sich um einen zusätzlichen Urlaub, dessen Vergütung vom Unternehmen festgelegt wird.
Menstruationsurlaub in der ganzen Welt
Asien als Pionier des Menstruationsurlaubs
Die Geschichte des Menstruationsurlaubs, der Libération ein ganzes Dossier widmet, reicht bis in die späten 1940er Jahre zurück. Japan war 1947 das erste Land der Welt, das es Unternehmen untersagte, ihre Mitarbeiterinnen zur Arbeit zu zwingen, wenn diese Menstruationsurlaub beantragt hatten. Die Entschädigung für diesen Urlaub wurde jedoch nicht von der japanischen Regierung übernommen. Einige Unternehmen haben daher beschlossen, die Kosten für den Urlaub ganz oder teilweise zu übernehmen.
Auch in Südkorea gibt es seit 2001 ein Recht auf freie Tage bei Menstruationsbeschwerden für Arbeitnehmerinnen. Sie können einen Tag pro Monat frei nehmen. Dieser Tag wird zwar nicht vergütet, aber die Unternehmen müssen bei Nichteinhaltung des Gesetzes mit einer Geldstrafe rechnen.
Indonesien hat das Prinzip 2003 übernommen und erlaubt einen oder zwei Tage bezahlten Urlaub zu Beginn des Zyklus, wenn die Menstruation schmerzhaft ist. Taiwan führte es 2013 ein und gewährte einen Tag pro Monat bis zu einer Obergrenze von drei Tagen pro Jahr. Darüber hinaus können taiwanesische Arbeitnehmerinnen mehr menstruationsbedingte Urlaubstage erhalten. Sie werden dann als bezahlte Krankheitstage gezählt.
Das Recht auf Menstruationsurlaub in Europa
In Europa - mit Ausnahme von Spanien seit 2023 - ist der Menstrual Leave noch nicht gesetzlich verankert. Daher wird er nicht von der Sozialversicherung übernommen. Außerdem ist seine Einführung von Unternehmen zu Unternehmen relativ frei (Dauer, Lohnfortzahlung oder nicht, Vorlage eines ärztlichen Attests oder nicht usw.).
In Afrika wird Arbeitnehmerinnen in Sambia Urlaub gewährt
Der afrikanische Kontinent scheint mit Europa gleichzuziehen. Nur ein Land erkennt das Recht auf Menstruationsurlaub für Frauen an und gewährt es. Dabei handelt es sich um Sambia, das ihn 2015 im Umfang von einem Tag pro Monat eingeführt hat. Der Menstruationsurlaub wird dort lokal als "Muttertag" bezeichnet. Er wird offiziell ohne Vorankündigung oder ärztliches Attest für alle Personen gewährt, die unter schmerzhaften Menstruationsbeschwerden leiden.
In den USA: Eine Debatte, die spaltet
Im Land von Uncle Sam wird der Menstrual Leave im Arbeitsrecht nicht erwähnt. Das Unternehmen Nike hingegen hat ihn 2007 in seinen Verhaltenskodex aufgenommen. Die Debatte wurde mehrfach durch Beiträge in verschiedenen Medien neu entfacht, wie die Zeitschrift Marianne berichtet. Die Debatte hat jedoch noch nicht den gewünschten Erfolg gebracht.
In der Praxis gibt es abschreckende Praktiken gegenüber dem Menstruationsurlaub
Obwohl einige Regierungen den Menstruationsurlaub offiziell eingeführt haben, sind der soziale Druck und die Tabuisierung von Menstruationsschmerzen in der Praxis hartnäckig. Viele Unternehmen, die von diesem Gesetz betroffen sind, halten ihre Mitarbeiterinnen davon ab, aus diesem Grund der Arbeit fernzubleiben.
In Japan zum Beispiel, das bei der Einführung des Systems eine Vorreiterrolle einnimmt, erhalten Frauen, die im Laufe des Jahres keine Menstruationsbeschwerden hatten, eine Prämie. Auch in Indonesien und Sambia sind viele Frauen gezwungen, mit ihren Arbeitgebern zu verhandeln, um ihr Recht in Anspruch nehmen zu können. In diesen Ländern setzen sich einige Unternehmen schlichtweg über das Gesetz hinweg, indem sie nur einen oder gar keinen Tag Menstruationsurlaub erlauben. Eine Situation, die von Mitgliedern lokaler feministischer Kollektive weitgehend verpönt.
Warum ist Menstruationsurlaub ein aktuelles Thema?
Obwohl es den Menstruationsurlaub schon seit über 75 Jahren gibt, wird das Thema in den Medien, bei Beobachtern der HR-Praxis und in der breiten Öffentlichkeit immer stärker wahrgenommen. Dieser Trend lässt sich durch drei Hauptgründe erklären:
Die Stellung der Frauen im Herzen des Unternehmens (Elternurlaub, Lohn- und Chancengleichheit usw.), die Beachtung und Legitimität von Menstruationsschmerzen in der Gesellschaft und bei Medizinern, die Entmystifizierung der Menstruation, da das Wort in den letzten Jahren tendenziell in den Köpfen der Menschen angekommen ist.
Daher genießen Regelschmerzen eute mehr denn je eine echte Wertschätzung. Dennoch gehen die Meinungen darüber, ob ein spezieller Urlaub für Menstruationsschmerzen sinnvoll ist, noch auseinander.
Wie kann man sein Recht auf Menstruationsurlaub geltend machen?
Wenn der Menstruationsurlaub in einem Land anerkannt ist, werden die Modalitäten auch im örtlichen Arbeitsrecht festgelegt. Wenn der Menstrual Leave jedoch nicht in den Gesetzestexten existiert, werden die Modalitäten von den Unternehmen frei festgelegt. So können die Bedingungen von einem Unternehmen zum anderen variieren:
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Vorlage eines ärztlichen Attests oder nicht
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entschädigter Urlaub oder nicht
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Anzahl der gewährten Tage
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monatliche oder jährliche Begrenzung
Begründen Sie Ihre Abwesenheit bei Menstruationsschmerzen
Auch bei den Begründungen steht es den Unternehmen frei, die Bedingungen für die Beantragung von Menstruationsurlaub und dessen Begründung festzulegen. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie nicht zu sehr in die Privatsphäre der Arbeitnehmerinnen eingreifen, indem Sie Informationen über ihre Gesundheit sammeln!
So können manche Unternehmen ein ärztliches Attest verlangen. Andere setzen auf gegenseitiges Vertrauen und bitten einfach darum, per E-Mail benachrichtigt zu werden, wenn der Urlaub genommen wird.
Alternativen zum Menstruationsurlaub
Wie Sie vielleicht schon bemerkt haben, ist die Frage des Menstruationsurlaubs in der Geschäftswelt immer noch ein Thema, das die Gemüter bewegt. Und das, obwohl es sie schon seit langem gibt, unabhängig davon, welche Regelungen die Regierung getroffen hat und in welchem Land.
Welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmerinnen, die unter Menstruationsschmerzen leiden, in diesem Zusammenhang?
Die Krankschreibung
Wenn eine Arbeitnehmerin an einer Erkrankung leidet, die die Menstruation schmerzhaft macht, kann ein Arzt oder Gynäkologe eine Krankschreibung für einen oder mehrere Tage verordnen. Dieser wird dann als klassische Krankschreibung (wegen Krankheit) und nicht als bezahlter oder unbezahlter Urlaub betrachtet.
Die Abwesenheit
Auch wenn sich die Mentalität der Menschen tendenziell ändert, werden Regelschmerzen häufig noch verharmlost, auch von Medizinern. Was kann man tun, wenn ein Arzt eine Krankschreibung wegen Regelschmerzen ablehnt? Eine weitere Alternative besteht darin, die Abwesenheit durch ein ärztliches Attest zu begründen. Sie wird jedoch als solche abgerechnet (bezahlter oder unbezahlter Urlaub, je nach Unternehmenspolitik).
Wie steht es mit der Spende von Urlaub?
Das Urlaubsgeschenk aus medizinischen Gründen gilt nicht für Frauen, die unter Regelschmerzen leiden. Dieser solidarische Impuls gilt vielmehr, wenn ein Arbeitnehmer an das Krankenbett eines nahestehenden Menschen gehen muss. Dabei kann es sich um ein Kind, den Ehepartner oder die Ehepartnerin aufgrund einer Krankheit, eines Unfalls oder einer Behinderung handeln.
Die Telearbeit
Schließlich haben einige Unternehmen über Alternativen nachgedacht, um den Komfort ihrer Arbeitnehmerinnen während der Periode zu verbessern. So haben sie ihre Prozesse so angepasst, dass sie mit der Telearbeit vereinbar sind. Und zwar so, dass sie diese über die konventionellen Grenzen von einem Tag pro Woche oder einigen Tagen pro Monat hinaus ausdehnen. Einige Frauen können daher in Zeiten, in denen ihre Symptome stark belastet sind, spontan vom Büro abwesend sein und von zu Hause aus arbeiten.
Der Menstruationsurlaub hat noch einen weiten Weg vor sich, bevor er zu einem allgemeinen Recht für Frauen wird, die unter schmerzhaften Menstruationsblutungen leiden. In den letzten Jahren hat die Debatte jedoch an Fahrt gewonnen. So viele, dass Unternehmen damit begonnen haben, sie aus freien Stücken einzuführen. Diese Dynamik inspiriert ihre Kollegen und ermutigt die Politiker, das Thema im Parlament wieder auf die Tagesordnung zu setzen. Es bleibt also spannend!