Checkliste: EuGH-konforme Zeiterfassung

Das EuGH-Urteil zur Zeiterfassung richtig umsetzen: Kostenlose Checkliste

In seinem Urteil vom 14. Mai 2019 traf der Europäische Gerichtshof eine Entscheidung, die Arbeitgeber verpflichtet, Regelungen und Systeme zur Arbeitszeiterfassung einzurichten.

Der deutsche Gesetzgeber hat das Urteil bisher noch nicht in ein Gesetz gegossen, aber es ist nur eine Frage der Zeit, bis es auch zu einer eindeutigen arbeitsrechlichen Regelung kommt, die das Urteil des EuGH berücksichtigt.

Unternehmen, die die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter*innen bisher nicht erfasst haben, müssen eine Lösung finden. Hier bietet sich vor allem die Nutzung einer HR-Software mit Arbeitszeiterfassung an.

Digitale Zeiterfassung statt Stundenzettel

Auch für Unternehmen, die bisher mit analogen Stundenzetteln oder Excel-Tabellen gearbeitet haben, ist die digitale Zeiterfassung per Software eine sinnvolle Alternative. Die Übersichtlichkeit steigt und das Fehlerpotenzial sinkt, wenn Sie für die Erfassung der Arbeitszeiten und die Berechnung der Überstunden eine Softwarelösung nutzen.

Mit Hilfe unserer kostenlosen Checkliste stellen Sie sicher, dass die Arbeitszeiterfassung in Ihrem Unternehmen zum Erfolg wird und Sie das Urteil richtig umsetzen. Die Checkliste hilft Ihnen dabei, sich selbst die richtigen Fragen zu stellen und einen Überblick darüber zu gewinnen, worauf Sie bei der Zeiterfassung achten sollten.