Offboarding-Checkliste: So gelingen Mitarbeiteraustritte

3 gute Gründe, einen Offboarding Prozess zu implementieren

1. Stressfreier und professioneller Austritt

Durch die Verwendung der Checkliste können Sie das Exit Management effektiv planen und sicherstellen, dass ein Mitarbeiteraustritt strukturiert und organisiert abläuft. So bleiben Sie bis zum letzten Tag professionell.

2. Bessere Mitarbeitererfahrung

Ein professioneller Offboarding Prozess, der von Führungskräften geleitet wird, beinhaltet auch ein Abschlussgespräch sowie das Erstellen eines Arbeitszeugnis. Ein positiver Offboarding Prozess ist somit für den weiteren Werdegang des Mitarbeiters sehr wichtig. Bemühen Sie sich einen guten letzten Eindruck zu hinterlassen.

3. Positives Employer Branding

Wichtig für das Unternehmen ist das Employer Branding. Dieses beschreibt die Außenwirkung des Unternehmens auf mögliche Bewerber sowie auf Kunden. Durch einen guten Offboarding Prozess erhöhen Sie die Chancen, dass der Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt, Sie positiv in Erinnerung behält und auf Plattformen wie kununu usw. dementsprechend bewertet.

Diese Offboarding Checkliste bietet Hilfe für jedes Szenario:

• (Fristlose) Kündigung eines Mitarbeiters
• Entlassung eines Mitarbeiters
• Pensionierung eines Mitarbeiters