Drei gute Gründe, um einen Onboarding Prozess einzuführen

Engagement fördern

Ein neuer Mitarbeiter, der sich gut im Unternehmen integriert fühlt, wird von Anfang an sein Bestes geben.

Weniger Mitarbeiterfluktuation

Durch seinen trukturierten Onboarding Prozess erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit um knapp 70%, Mitarbeiter für drei Jahre ans Unternehmen zu binden.

Produktivität erhöhen

Durch die klare und übersichtliche Darstellung von Unternehmensprozessen ermöglichen Sie neuen Mitarbeitern bereits ab dem ersten Tag an produktiv zu arbeiten.

Die kiwiHR Onboarding Checkliste hilft Ihnen, die Grundlage für einen erfolgreiches Onboarding Prozess zu legen.

Diese Onboarding Checkliste beinhaltet mehrere Vorlagen

• Vor dem ersten Arbeitstag
• Der erste Arbeitstag
• Die ersten Aufgaben des neuen Mitarbeiters
• Die ersten vier Wochen im Unternehmen