Fehlzeitenquote

Fehlzeitenquote berechnen - So funktioniert es:

Wie lautet die Formel für die Fehlzeitenquote?

Die Formel für die Fehlzeitenquote für einen bestimmten Monat und eine bestimmte Abteilung lautet wie folgt:

Fehlzeitenquote = 100 * (Anzahl der abwesenden Mitarbeiter * Anzahl der Fehltage * Anzahl der täglich gearbeiteten Stunden) / (Gesamtanzahl der Mitarbeiter in der Abteilung * Anzahl der monatlichen Arbeitstage * Anzahl der täglich gearbeiteten Stunden).

Nehmen wir als Beispiel eine Abteilung mit fünf Mitarbeitern und einen Monat mit 21 Arbeitstagen à 7 Stunden. In diesem Monat waren zwei Mitarbeiter jeweils 3 Tage abwesend.

Wir führen dann die folgende Berechnung durch:

Fehlzeitenquote = 100 * (2*3*7) / (5*21*7) = 5,7 %.

Absentismus und Fehlzeitenmanagement in Unternehmen

Absentismus bezieht sich auf das wiederholte und unentschuldigte Fernbleiben von Mitarbeitern von der Arbeit. In Unternehmen kann Absentismus zu erheblichen Produktivitätsverlusten und Kosten führen. Um dieses Problem zu bewältigen, setzen Unternehmen häufig ein Fehlzeitenmanagement ein. Dabei werden Strategien entwickelt, um den Absentismus zu reduzieren, wie zum Beispiel die Einführung von Anwesenheitsprämien oder die Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas. Ein effektives Fehlzeitenmanagement kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter motiviert und produktiv bleiben, während das Unternehmen gleichzeitig die Kosten für Abwesenheiten senkt.