Arbeitsunfall

Arbeitsunfälle müssen nicht nur zwingend auf dem Weg zur Arbeit oder am Arbeitsplatz passieren. So zählen auch die nachfolgenden Situationen zu Arbeitsunfällen:

  • Unfall, der während der Ausübung einer ehrenamtlichen Tätigkeit eintritt
  • Unfall, der durch die Pflege eines Angehörigen im eigenen Haus passiert
  • Unfall, der sich während der Hilfeleistung beispielsweise nach einem Verkehrsunfall ereignet hat
  • Wegunfälle zählen ebenfalls dazu: Dabei muss es sich nicht um den direkten Weg zur oder von der Arbeit handeln, sondern auch um einen Umweg zum oder vom Arbeitsplatz: Bringen des Kindes zum Kindergarten, Abholen des Kindes aus der Schule, etc.

Interessant ist dabei, dass auch ein Arbeitsunfall vorliegt, wenn nur ein Hilfsmittel (z.B. Brille oder Hörgerät) beschädigt wird. Im Gegensatz dazu ist zum Beispiel ein Herzinfarkt kein Arbeitsunfall, auch wenn er auf der Arbeit passiert. Zum Arbeitsunfall zählen nur Verletzungen oder Schäden, die sich durch Einwirkung von außen während der versicherten Tätigkeit ereignen. 

Mögliche Leistungen bei Arbeitsunfällen 

Geschädigte Personen haben den Anspruch auf verschiedene Leistungen: Dazu zählen neben der Behandlung durch einen Arzt auch das Verletztengeld. Sollte sich ein schwerwiegender Arbeitsunfall ereignet haben, kann der Anspruch auf eine fachliche Umschulung oder behinderten-gerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes erhoben werden. Ein Recht auf Unfallrente erhalten Betroffene, falls der durch den Arbeitsunfall verursachte Gesundheitsschaden dauerhaft bleibt. Sollte im schlimmsten Fall ein Mitarbeiter durch einen Arbeitsunfall ums Leben kommen, steht den Angehörigen die Hinterbliebenenrenten zu.

Die gesetzliche Unfallversicherung ersetzt den geschädigten Betroffenen normalerweise keine Sachschäden. Zu den Ausnahmen die ersetzt werden, zählen nur Sachschäden, die durch das Leisten von erster Hilfe entstanden sind, wie z.B. beschädigte oder zerrissene Kleidungsstücke. Wie bereits weiter oben genannt werden auch Hilfsmittel, die durch den Arbeitsunfall beschädigt wurden, wie z.B. eine Brille oder ein Hörgerät, ersetzt.

Dabei muss die Unfallversicherung jedes Mal prüfen, ob für eine bestimmte Situation die Voraussetzungen für einen Arbeitsunfall vorliegen. 

A

  • Arbeitsunfall
  • Aufhebungsvertrag

B

D

E

F

K

M

O

P

S

W

Jetzt zum Newsletter anmelden

Holen Sie sich HR-Tipps und Wissen direkt in Ihren Posteingang

Mit einem Klick auf „Anmelden” bestätige ich, die Datenschutzerklärung gelesen und akzeptiert zu haben.

Vielen Dank, dass Sie sich für unseren Newsletter angemeldet haben. Ab sofort bleiben Sie immer auf dem Laufenden!

Mehr vom kiwiHR Blog

    So hat 21st Real Estate zeitsparende HR-Prozesse eingeführt

    21st Real Estate stand vor der Herausforderung, seine HR-Prozesse zu digitalisieren. Erfahren Sie, wie das Unternehmen, manuelle Prozesse automatisiert hat.

    Sabrina Fiorin
    • Mitarbeiterverwaltung
    • HR Guide
    • HR Fachwissen

    Alles, was Sie über Resturlaub wissen sollten

    Viele Mitarbeiter nutzen nur 62% ihres Jahresurlaubs. Was sollten Sie am besten mit den nicht genutzten Tagen machen. Wir erklären, worauf es bei der Übertragung von Resturlaub ankommt.

    Frank Mittag

      HR-Digitalisierung im Start-up - Lémasonn Consulting

      Unser Kunde Lémasonn Consulting ist in kürzester Zeit von zwei auf zehn Mitarbeiter gewachsen und musste sein HR digitalisieren. Erfahren Sie, wie das Start-up diese Herausforderung gemeistert hat.

      Aude Creveau