L’offboarding pour bien gérer le départ d’un collaborateur

3 bonnes raisons d’instaurer un processus d’offboarding

Séparation sereine et professionnelle

S'aider de check-lists pour gérer le départ d'un collaborateur garantit que la sortie du salarié se fait de manière structurée et organisée. Les modèles personnalisables d'offboarding de kiwiHR assurent une séparation professionnelle réglée dans le détail. 

Meilleure expérience collaborateur 

Faire un bilan professionnel constructif sur les missions effectués par le salarié sortant permet de mettre en valeur ses acquis et compétences durant son emploi dans l'entreprise. Bien préparer l’entretien de départ est donc une étape primordiale pour enrichir l'expérience collaborateur.

Valorisation de la marque employeur

Parce que vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs, une entreprise qui se sépare en bons termes avec un employé a tout à gagner. Un offboarding réussi incite les ex-collaborateurs à véhiculer une bonne image de marque de leur ancienne entreprise au sein de leur réseau professionel et personnel.

Check-lists d'offboarding kiwiHR

• Démission d'un employé
  
• Licenciement d'un salarié
  
• Départ en retraite d'un collaborateur