Lexique RH

Le lexique RH de kiwiHR simplifie le vocabulaire propre aux ressources humaines avec des exemples concrets.

  • 5ème semaine de congés payés

    Créée en 1982, la 5ème semaine de congés payés, vient ajouter une semaine de congés supplémentaire au congé principal de 4 semaines.
  • Calcul taux d'absentéisme

    Forumule pour calculer le taux d'absentéisme au travail.
  • Congé maladie

    Un congé maladie est un congé pris par un salarié à la suite d'une prescription médicale. Il est indemnisé par l'Assurance Maladie après un délai de carence de 3 jours.
  • Congé parental d'éducation

    Rapide définition du congé parental d'éducation et de ses modalités d'application pour l'employeur.
  • Congé principal

    Les congés payés sont divisés en deux catégories : le congé principal et le congé supplémentaire, aussi nommée 5ème semaine de congés payés.
  • Dossier du personnel

    Le dossier du personnel fournit des informations essentielles et obligatoires sur les employés. En raison de sa nature, le dossier du personnel stocke quantités de données sensibles qui doivent être protégées. Contenu, mise à jour, stockage... découvrez tout ce que vous devez savoir sur le dossier du personnel.
  • Gestion administrative du personnel

    Qu'est-ce que la gestion administrative du personnel ? Quelles tâches en font partie ? Découvrez une rapide définition.
  • Jours de fractionnement

    Les jours de fractionnement sont des jours supplémentaires qu'un salarié peut acquérir s'il n'utilise pas la totalité de son congé principal pendant la période allant du 1er mai au 31 octobre. Ils sont calculés automatiquement par le service de paie ou de gestion des ressources humaines.
  • Onboarding RH

    L'onboarding RH commence avant le premier jour du nouvel employé et s'allonge sur ses premiers mois dans l'entreprise afin de lui garantir une parfaite intégration au travail.
  • Repos compensateur

    Il existe 3 types de repos compensateur : le repos compensateur obligatoire, le repos compensateur de remplacement et le repos compensateur de nuit. Définitions, différences, calculs.
  • Self-service RH

    Le self-service RH consiste à laisser les employés avoir la main sur certaines tâches relatives à la gestion des ressources humaines telles que la mise à jour des données personnelles, la saisie des heures travaillées,demandes de congés ou de formation...
  • Système d'Information des Ressources Humaines

    Un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) est, en réalité, un logiciel RH doté de nombreuses fonctionnalités.

Inscrivez-vous à la newsletter de kiwiHR

Recevez des infos et conseils RH directement dans votre boîte mail.

En cliquant sur "S'inscrire" je confirme avoir pris connaissance de la politique de confidentialité.

Merci pour votre inscription ! Suivez toute l'actualité de kiwiHR et profitez de nos articles conseils.

CapterraRead kiwiHR Reviews on GetAppAppvizerCrozdesk
logiciel RH kiwiHR logoDemander une démo

Produit

ENDEFR
  • Confidentialité
  • Mentions légales
  • Conditions générales

© kiwiHR - Tous droits réservés