Entretien annuel d'évaluation : votre modèle gratuit à télécharger

Pourquoi et comment mettre en place des entretiens d'évaluation ?

Réalisé au cours d'un entretien professionnel qui a généralement lieu une fois par an, cet entretien a lieu entre le chef d'équipe et chacun de ses collaborateurs individuellement.

Le but de l'entretien annuel est de passer en revue les différentes missions accomplies par l'employé au cours de l'année, de discuter des éventuels problèmes rencontrés et d'évaluer la qualité du travail réalisé. C'est également l'occasion de définir les objectifs de l'année à venir, le plan de carrière de l'employé et ses besoins en formation.

Il n'y a pas vraiment de pré-requis quant au déroulé de l'entretien en lui-même. D'ailleurs celui-ci n'est pas obligatoire mais vivement conseillé. Certains départements des ressources humaines fournissent des modèles d'entretien à disposition des managers. Si vous n'avez pas encore de modèle ou que vous souhaitez en changer, n'hésitez pas à télécharger le nôtre : il est gratuit !

Que contient notre modèle d'entretien annuel ?

• L'appréciation de l'employé sur l'année passée
• L'appréciation du responsable d'équipe sur l'année de l'employé
• L'évaluation des performances
• Les objectifs de l'année à venir

Saviez-vous qu'il est possible d'archiver tous les entretiens annuels et autres documents de vos employés dans un SIRH ?