Congé parental d'éducation
Tout parent peut bénéficier d’un congé parental d’éducation suite à la naissance ou l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, à condition d’avoir au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise le jour de la naissance de l’enfant ou de son arrivée dans la famille.
Ce congé peut être pris totalement, c'est-à-dire que le contrat de travail est suspendu, ou en partie : le salarié continue alors de travailler à temps partiel. La durée initiale du congé est fixée à 1 an. Il peut toutefois être renouvelé jusqu’à 2 fois jusqu’au 3 ans de l’enfant, avec des exceptions pour les naissances multiples.
L’employeur n’a pas le droit de refuser un congé parental d’éducation (sauf pour condition d’ancienneté non remplie) et doit être averti par lettre recommandée avec accusé de réception au plus tard 1 mois avant la fin du congé maternité ou d’adoption (2 mois si ces deux congés ne sont pas successifs)
