Mobiles Arbeiten

Was ist mobiles Arbeiten?

Mobiles Arbeiten ist ein Arbeitsmodell, bei dem Angestellte ortsunabhängig arbeiten können. Sie müssen sich also weder im Büro noch in den eigenen vier Wänden befinden. In dieser Hinsicht unterscheidet sich mobiles Arbeiten von der Telearbeit, für die gesetzlich festgelegt ist, dass sie im eigenen Zuhause stattfinden muss. Für mobiles Arbeiten gibt es hingegen noch keine gesetzlichen Regelungen. Arbeitnehmer*innen haben auch keinen rechtlichen Anspruch darauf.

Was muss beachtet werden?

Auch beim mobilen Arbeiten muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass der Arbeitsschutz gewährleistet ist. Die Umsetzung fällt hier schwerer als im Büro, daher können Arbeitgeber sich beispielsweise schriftlich bestätigen lassen, dass bestimmte Kriterien für den Arbeitsplatz erfüllt werden.

Zudem sollten Arbeitgeber sicherstellen, dass ihre Angestellten nicht zu viel arbeiten und auf ein Burnout zusteuern. Dafür bietet sich ein Zeiterfassungssystem an und es sollten klare Erreichbarkeitszeiten vereinbart werden.

Vorteile

  • Gutes Employer Branding
  • Höhere Work-Life-Balance
  • Mehr Flexibilität
  • Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
  • Gesteigerte Motivation
  • Keine Kosten für einen Büroplatz
  • Stärkeres Vertrauen gegenüber Arbeitnehmer*innen

Nachteile

  • Schwächerer Zusammenhalt im Team
  • Mögliche Überstunden oder “ständige Erreichbarkeit”
  • Erschwerte Kommunikation
  • Setzt hohes Vertrauen und Zuverlässigkeit voraus

A

  • Arbeitsunfall
  • Aufhebungsvertrag

B

D

E

F

K

M

O

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