Travail mobile

Qu'entend-on par "travail mobile" ?

Le travail mobile est un modèle de travail qui permet aux employés de travailler de n’importe où, indépendamment du lieu où ils se trouvent. Ils ne doivent pas ainsi nécessairement se trouver dans un bureau, ni entre quatre murs.

Quelle est la différence entre le travail mobile et le travail à domicile ?

Sur ce point, le travail mobile se distingue du télétravail (bureau à domicile), pour lequel la loi stipule qu'il doit avoir lieu au domicile de l’employé. En revanche, le travail mobile n'est pas encore réglementé par la loi, mais les travailleurs n'y ont pas droit légalement non plus.

Un des avantages principaux du travail mobile par rapport au travail à domicile ou au travail hybride réside dans le fait que les travailleurs peuvent décider de manière beaucoup plus flexible de l'endroit où ils souhaitent travailler. Que ce soit dans un café, dans le train, dans un espace de coworking, à la plage ou même dans un autre pays. Les possibilités sont infinies et ne se limitent pas à la maison !

Que faut-il prendre en compte au niveau du droit du travail ?

Même en cas de travail mobile, l'employeur doit veiller à ce que la protection du travail soit garantie. Les travailleurs ne doivent donc pas être exposés à des risques psychiques et physiques. La mise en œuvre est plus difficile qu'au bureau, c'est pourquoi les employeurs peuvent par exemple demander à se faire confirmer par écrit que certains critères relatifs au poste de travail sont remplis.

De plus, les employeurs doivent veiller à ce que leurs employés ne travaillent pas trop afin de prévenir l'épuisement professionnel.

Que peut faire l'entreprise pour faciliter la mise en oeuvre du travail mobile ?

Il est important pour les entreprises de fournir à leurs employés des accessoires mobiles tels que des ordinateurs portables, des souris sans fil, des étuis pour ordinateurs et des batteries de secours pour smartphones afin de faciliter le travail mobile.

Les responsabilités des employés doivent être clairement définies, avec des mesures pour évaluer la productivité et la qualité du travail. Les rendez-vous et les réunions en ligne sont également des moyens efficaces pour les employés de travailler à distance. Avec l'évolution des modes de travail actuel, il est de toute façon de plus en plus important pour les entreprises de s'adapter et de mettre en place des mesures pour soutenir leurs employés mobiles, comme l'utilisation d'applications et d'outils en ligne, tels que les outils de collaboration et de partage de fichiers. Les employés doivent au préalable être formés à l'utilisation de ces outils et de ces applications pour optimiser leur utilisation.

Comment les managers peuvent-ils "contrôler" les heures de travail de leurs employés ?

Pour cela, un logiciel de gestion des temps est une bonne solution. Il est possible de voir en un coup d'œil et en temps réel qui travaille ou est absent. Il offre aux managers un certains contrôle du télétravail ou travail mobile / à distance en général. En outre, les employeurs situés dans l'Union européenne sont tenus de mettre à la disposition de leurs employés un système de suivi des temps de travail et des activités.

Grâce à un logiciel RH, vous pourrez toujours garder un œil sur les heures de travail, les absences et les données de vos collaborateurs.