logiciel RH kiwiHR logo

5ème semaine de congés payés

Créée en 1982 sur une ordonnance de François Mitterand, la 5e semaine de congés payés - aussi appelée congé supplémentaire - offre aux Français une semaine de congés additionnel en plus de leur congé principal qui est de 4 semaines.

Elle porte ainsi au total le nombre de congés payés à 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés.

Comment prendre sa 5ème semaine de congés payés ?

En règle générale, il n’est pas possible de poser la 5e semaine de congés payés à la suite du congé principal, notamment si les 4 semaines du congé principal sont prises en une fois, c'est à dire non fractionnées.

Ce congé supplémentaire peut être pris en dehors de la période de référence (pour rappel : 1er mai au 31 octobre) mais ne peut donner droit à des jours de fractionnement.

A noter qu'il est également possible d'utiliser les congés non pris de cette 5ème semaine jusqu'au 30 avril de l'année suivante ; de les conserver dans un compte épargne temps (voire convention collective) ou même de les reporter en vue d'un projet de congé sabbatique ou congé pour création d'entreprise par exemple.

En cliquant sur "S'inscrire à la newsletter" je confirme avoir pris connaissance de la politique de confidentialité des données.

Merci de votre inscription !

Plus d'articles

main qui dessine un graphique sur un tableau blanc
  • Performance RH

L'analytique RH, un concept de gestion RH à haut potentiel

L’analytique RH, ou HR analytics, apporte une nouvelle dimension à la prise de décisions RH. On fait le point sur cet outil de gestion.

Léa M.
  • Performance RH

10 KPI RH que vous devez connaître

Il y a des indicateurs importants dans tous les services d'une entreprise, et plus particulièrement dans le service RH. Découvrez quels sont ces indicateurs.

Fabian Dürbeck
Chargés RH qui planifient leur stratégie talents
  • Performance RH

Le Strategic Workforce Planning (SWP) : la planification comme outil de gestion RH

Le Strategic Workforce Planning (SWP). Un plan d'action basé sur le futur qui garantit à l'entreprise de disposer des compétences pour son développement.

Léa M.
hr software kiwiHR  part of Tellent logoDemander une démo

Produit

  • Confidentialité
  • Mentions légales
  • Conditions générales

© par le logiciel RH kiwiHR - Tous droits réservés