5ème semaine de congés payés

Créée en 1982 sur une ordonnance de François Mitterand, la 5e semaine de congés payés - aussi appelée congé supplémentaire - offre aux Français une semaine de congés additionnel en plus de leur congé principal qui est de 4 semaines.

Elle porte ainsi au total le nombre de congés payés à 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés.

Comment prendre sa 5ème semaine de congés payés ?

En règle générale, il n’est pas possible de poser la 5e semaine de congés payés à la suite du congé principal, notamment si les 4 semaines du congé principal sont prises en une fois, c'est à dire non fractionnées.

Ce congé supplémentaire peut être pris en dehors de la période de référence (pour rappel : 1er mai au 31 octobre) mais ne peut donner droit à des jours de fractionnement.

A noter qu'il est également possible d'utiliser les congés non pris de cette 5ème semaine jusqu'au 30 avril de l'année suivante ; de les conserver dans un compte épargne temps (voire convention collective) ou même de les reporter en vue d'un projet de congé sabbatique ou congé pour création d'entreprise par exemple.