Comment améliorer la satisfaction des employés au travail ?

Vous souhaitez augmenter la satisfaction de vos employés au travail et vous avez à cœur que chacun vive une expérience collaborateur positive au sein de votre entreprise ? 

Une bonne gestion du personnel consiste en partie à s'assurer que vos employés sont heureux au travail. Le bien-être de vos salariés aura pour effet direct de les rendre investis et épanouis dans leur mission et nous aurions tort de croire que tout repose sur le salaire. 

Voici une série d’idées faciles à mettre en place pour augmenter la satisfaction de vos collaborateurs : 

1. Offrez des possibilités de formation continue 

Une des meilleures façons d’augmenter la satisfaction des employés au travail est d’investir en eux et de miser sur leurs potentiels. 

Une excellente façon de le faire est de leur donner accès à des ressources éducatives et à des possibilités de développement professionnel.

Les compétences requises dans chaque métier évoluent constamment et il n’est pas toujours simple pour vos salariés d’acquérir des qualifications supplémentaires. Offrir à vos employés des formations régulières sur leur temps de travail montre que vous appréciez leurs compétences et que vous souhaitez investir en eux.

Avantage : retour sur investissement garanti. Vos collaborateurs seront plus efficaces et productifs tandis que votre entreprise sera la première à bénéficier d’un personnel qualifié. 

2. Priorisez la santé et le bien-être au travail

En plus d'offrir à votre équipe des possibilités de développement professionnel, il est également important de donner la priorité à la santé mentale et physique de vos employés. Montrez à vos employés que vous vous souciez de leur santé et de leur bien-être.

Voici 15 façons d'améliorer le bien-être et la satifaction des employés au travail :

• Autorisez le télétravail de manière régulière afin de réduire le stress des transports quotidiens ou mettez en place un mode de travail hybride au sein de l'entreprise
• Offrez des horaires de travail flexibles pour allier au mieux vie privée / vie professionnelle. Aidez vous d’un logiciel de gestion des temps des activités pour suivre le temps de travail de vos employés en temps réel
• Assurez-vous que vos employés ont une assurance complémentaire santé ou offrez-leur de souscrire à celle proposée par l’entreprise
• Installez des postes de travail à hauteur variable / bureaux à réglage électriques
• Proposez des ballons de yoga en guise de pouf pour se détendre le dos
• Disposez de grandes plantes vertes un peu partout
• Mettez en place un espace de convivialité et d’échange : cuisine, salle de repos…
• Proposez de la nourriture saine (des fruits) à la place des snacks et autres bars chocolatées. Idem pour les boissons : misez sur des assortiments de thés, cafés, jus de fruits frais à la place des sodas
• Participez à des compétitions sportives avec vos équipes : course organisée par la ville… En plus du bien-être, vous aurez une équipe soudée !
• Négociez des tarifs préférentiels avec la salle de sport proche de votre entreprise
• Cuisinez ensemble : c’est connu, la cuisine détend et les meilleurs moments conviviaux se partagent autour d’une table 
• Riez !!! Organisez des évènements d’entreprise : tournoi de ping-pong, de baby foot, de grimaces, mimes… avec récompense à la clé pour la meilleure équipe !
• Autorisez les breaks et les balades : si vous voyez qu’un employé bloque sur un point, autorisez-le à quitter l’entreprise le temps de se déconnecter. On travaille mieux les idées claires
• Organisez des séances de yoga ou de méditation
• Organisez des séminaires “comment réduire son stress au travail”, "comment améliorer la qualité de vie au travail", "comment définir des bonnes résolutions professionnelles", etc.

3. Montrez à vos employés que vous leur faîtes confiance

Une autre façon d’augmenter la satisfaction des employés au travail est de les sortir de leur routine ou de leur zone de confort. N’hésitez pas à les challenger sur des nouveaux projets, voire à les faire évoluer dans un autre service.

Avantage : cela montre la confiance que vous avez en votre employé, ce qui est très valorisant. La satisfaction du nouveau défi relevé est aussi extrêmement gratifiante pour le collaborateur.

4. Cultivez le sentiment d’appartenance

Pour que vos employés soient heureux de venir travailler, il est également important de cultiver une culture d'entreprise où ils éprouvent un sentiment d'appartenance.

Veillez à organiser des événements d’entreprise, des activités de team building pour créer du lien. Mais surtout au quotidien, portez une attention particulière à ce qu’aucun employé ne se sente isolé. Posez régulièrement la question à vos salariés de savoir comment ils vont. Si vous travaillez en open space, évitez les îlots isolés, organisez des espaces de travail collaboratifs, favorisez les workshop, les échanges d’idées...

Par ailleurs si vous valorisez la diversité en entreprise, il est fondamental de l'accompagner d'une stratégie d'inclusion des collaborateurs afin développer le sentiment d'appartenance et de bien-être des salariés.

5. Montrez de la reconnaissance à vos collaborateurs

Enfin, un des piliers de la satisfaction au travail est de reconnaître que vos employés font du bon travail. Véritable levier de motivation et de satisfaction, la reconnaissance doit faire partie de votre façon de manager vos équipes. 

D’ailleurs, 30% des salariés Français font des heures supplémentaires dans le simple objectif d’obtenir la reconnaissance de leur supérieur. Un chiffre qui en dit long sur le besoin de reconnaissance des employés en France.

Cherchez les bonnes façons de le faire en fonction des circonstances et des collaborateurs. Par exemple lors de :

• Entretien annuel d’évaluation
• Réunion d’équipe
• Réunion officielle devant la direction
• Remise de prix

La reconnaissance doit bien évidemment s’accompagner de temps à autres d’une reconnaissance plus matérielle tel qu’un développement de carrière, bonus ou d’une augmentation de salaire, cadeau de fin d’année, une formation dans un organisme reconnu, etc...

L’essentiel est de montrer à chaque individu que vous l'appréciez et que son travail ne passe pas inaperçu.

Suivez ces conseils pour améliorer la satisfaction des employés au travail

Si vous essayez d'augmenter la satisfaction et l'engagement des employés dans votre entreprise, il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire pour y parvenir. Grâce aux quelques conseils prodigués ci-dessus, vous serez en mesure de vous assurer que vos employés sont heureux de travailler dans votre entreprise.

Grâce à un logiciel RH efficace, vous pourrez vous concentrer sur ce qui compte vraiment : votre capital humain. Allégez votre charge de travail et libérez du temps pour améliorer la satisfaction de vos employés.