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Congés illimités en France : un nouvel atout

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Lysiane Mahout

Depuis 2016, certaines entreprises françaises se sont inspirées des sociétés de la Silicon Valley et ont mis en place la possibilité de prendre des congés illimités. Mais est-ce que les congés illimités fonctionnent-ils vraiment ? Y a-t-il des abus ?

Si les entreprises en France ne sont pas encore nombreuses à proposer cet avantage, l’entreprise montpelliéraine Waalaxy semble dresser un premier bilan positif de l’implémentation des congés illimités dans leur entreprise. Violette Léger, Human Ressources Officer, chez Waalaxy et kiwiHR font le point avec vous pour tout comprendre sur les congés illimités.

Qu’est-ce que les congés illimités ?

Venus tout droit des Etats-Unis, les congés illimités ou “unlimited leaves” en anglais donnent la possibilité aux salariés de prendre autant de congés qu’ils le souhaitent tant que les objectifs sont atteints. 

Il s’agit ainsi de prendre des jours supplémentaires en plus des jours de congés légaux. En théorie, toute entreprise peut mettre cette mesure en place. Cependant, cela peut-être plus difficilement applicable dans certains domaines d’activité ou organisations du travail.

Quels sont les avantages et limites des congés illimités ?

Aussi bien pour l’employé que l’employeur, les congés illimités peuvent offrir un certain nombre d’avantages :

Avantages pour l’employeur

Pour l’employeur, c’est un atout à mettre en avant pour développer sa marque employeur et attirer de nouveaux talents dans un marché très concurrentiel. En effet avec la pandémie et le phénomène de “grande démission”, les entreprises ont tout intérêt à proposer des avantages qui vont leur permettre de se démarquer de ses concurrents.

Cela permet également de réduire l’absentéisme au travail. Les employés ont ainsi la possibilité de prendre une journée quand il le souhaite, et également d’augmenter la productivité avec des employés moins stressés.

Enfin, pour l’entreprise, les congés illimités peuvent aider à créer une culture d’entreprise forte et améliorer le bien-être au travail. Cela permet aussi de mettre en avant certaines valeurs comme la confiance envers les collaborateurs et en leur offrir plus d’autonomie et de responsabilité.

Avantages pour les employés

Pour l’employé, c’est sans aucun doute une source de motivation pour atteindre ses objectifs en temps et en heure afin de pouvoir profiter de congés quand il le souhaite. Cela permettrait ainsi d’avoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Enfin, les congés illimités permettent de réduire le stress et d’impacter positivement l’humeur du collaborateur.

Quelles sont les limites éventuelles ?

Les limites éventuelles des congés illimités peuvent survenir sur la mise en place d’objectifs inatteignables ou individualistes, qui peuvent dégrader la qualité de vie au travail et la relation entre les collaborateurs. Le collaborateur pourrait vouloir se surpasser pour atteindre des objectifs et engendrer un stress supplémentaire qui pourrait mener jusqu’à du surmenage ou un burn out.

Des tensions peuvent également naître dans les équipes, où l’employé ne se sentira peut-être pas à l’aise de poser des congés supplémentaires.

La gestion des congés illimités dans l’entreprise française Waalaxy

Waalaxy est une entreprise créée en 2016, qui propose des solutions pour la génération de leads automatisés. Cette société de 31 employés a vu son effectif doublé en un an et demi. Violette Léger, Human Resources Officer, fait le point avec nous sur le sujet. En effet, l’entreprise a mis en place la possibilité de prendre des congés illimités depuis un an et le premier bilan dressé semble être positif.

Pourquoi avoir mis en place les congés illimités ?

“C’est une décision de la direction, vis-à-vis de certains stress des employés. Elle nous avait demandé de faire des recherches pour la mise en place des congés illimités et de voir les retombées dans les autres entreprises.”

Comment sont faites les demandes de congés illimités ?

Avant l’implémentation de kiwiHR, la validation de congés se faisait par Slack avec son manager et les congés étaient ensuite enregistrés dans un calendrier commun sur Notion. Pour mieux structurer et faciliter les demandes, Waalaxy a décidé d’utiliser un logiciel RH. Concernant la prise de congés illimités, ils sont dissociés des congés légaux à prendre durant l’année. Violette nous explique comment cela fonctionne :

“Les congés illimités ne peuvent être pris uniquement que quand tous les congés payés ont été déjà utilisés. Avez kiwiHR nous avons pu créer une rubrique “congés illimités” qui diffère des demandes de congés classiques.”

Le bilan sur les congés illimités dans la start up Waalaxy

Après un an, voici les premiers constats :

  • Les salariés ont pris en moyenne 26,36 jours de congés payés, soit 1,36 jour de congé supplémentaire.
  • 50% des salariés ont utilisé des congés illimités. Les autres ont pour la majorité écoulé leurs congés payés.
  • Parmi ceux qui ont utilisé les congés illimités, les employés prennent en moyenne 6,7 jours supplémentaires.
  • Le maximum de congés illimités pris par un salarié est de 16 jours.
  • 30% des demandes de congés sont pour des demi-journées et 41% pour une seule journée

“Nous n’avons pas constaté d’abus. Sur toute l’entreprise cela concerne uniquement 1,36 jours de congés supplémentaires. Ils sont vraiment utilisés à bon escient, pour permettre de décompresser, assurer un imprévu personnel ou se reposer sans passer à côté de ses vacances.”

Comment est-ce vécu par les employés et les managers ?

Les congés illimités ont été bien accueillis par l’ensemble des collaborateurs, que ce soit par les employés ou les managers :

“La bienveillance est très présente chez nous et personne n’a jamais jugé un tel pour avoir pris plus de congés que lui. Chacun organise son temps de travail comme il veut.”

Le travail chez Waalaxy est très flexible et chacun travaille a son rythme. Violette nous indique que certains préfèrent faire plus de pauses durant une journée de travail et ne pas prendre leur vendredi. Les employés organisent ainsi leur temps de travail et peuvent décider de prendre ou non des congés illimités. 

Les congés illimités comme réelle valeur ajoutée pour l’entreprise

Pour Violette, les congés illimités sont, sans aucun doute, un grand atout pour développer sa marque employeur. C’est en effet un argument qui séduit les futurs candidats et qui peut faire pencher la balancer pour l’entreprise.

De plus, les collaborateurs sont beaucoup moins stressés de prendre une demi-journée de congés, et ne culpabilisent pas de le faire. En plus des congés illimités, la start up propose également des horaires libres et met tout en oeuvre pour améliorer la qualité de vie au travail.

“Nous avons des horaires libres et les gens viennent au bureau quand ils le veulent, il n’y a pas d’obligation de venir. Nous souhaitons que les employés soient contents de venir au bureau et qu’il y ait une bonne ambiance au travail.”

Découvrez également notre article sur les différents types de congés.


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