Blog RH
- Digitalisation RH
Digitalisation de la fonction RH : suivez le guide
Retrouvez tous nos conseils pratiques pour passer à l'ère de la digitalisation RH.
Le blog de kiwiHR
Tendances RH, conseils pratiques, études et chiffres clés pour bien gérer vos ressources humaines.
Merci de votre inscription !
Merci de votre inscription !
- Digitalisation RH
Entreprise : faut-il se munir d’un coffre-fort numérique ?
Qu'est-ce qu'un coffre-fort numérique et à quoi sert-il ? Les entreprises sont-elle obligées d'y stocker leurs documents RH ? On vous répond ici.
- Temps de travail
Le temps de travail vu par 1000 salariés français et allemands
Qui travaille plus des Français ou des Allemands ? Pourquoi fait-on des heures sup' ? On vous dit tout dans cette étude étonnante !
- Culture d'entreprise
Nos conseils pour réussir la mise en place du télétravail
Vous hésitez à recourir au télétravail pour votre entreprise ? Découvrez les avantages et bénéfices du travail à distance et les outils pratiques pour réussir sa mise en place.
- Performance RH
Pourquoi et comment mettre en place un tableau de bord RH ?
Vous vous posez la question de mettre en place ou non un tableau de bord RH pour mieux piloter vos ressources humaines ? Retrouvez tous nos conseils.
- Congés et absences
Le congé de proche aidant est désormais rémunéré
Comment fonctionne le nouveau congés de proche aidant ? Réponses concrètes dans cet article.
- Congés et absences
Tout savoir sur le nouveau congé paternité
Toutes les réponses à vos questions au sujet du congé parternité.
- Gestion du personnel
Quels sont les avantages des tickets restaurant ?
Tout savoir sur les tickets restaurant : avantages pour les entreprises et les salariés, calcul, distribution, utilisation.
- Digitalisation RH
Quel est le vrai prix d’un logiciel SIRH ?
Le coût d’un logiciel RH n’est pas toujours limpide… Avant de choisir votre logiciel RH, faites la chasse aux coûts cachés !
- Digitalisation RH
Self-service RH : avantages et guide d'utilisation
Le self-service RH permet aux employés de saisir eux-mêmes certaines données dans le portail RH de l'entreprise.